HR DATA DRIVERS
We sturen je met de juiste data de weg op naar effectief HR
Wij geloven dat een optimale inzet van HR-data leidt tot betere beslissingen. En betere beslissingen maken je HR-strategie en beleid aantoonbaar effectiever. Wij helpen je data vertalen: van een verhaal naar praktische HR-interventies en een organisatie in beweging.
HR-data als driver van succes
Omdat wij ruime HR-ervaring combineren met verstand van reporting & analytics, gaan we net een paar spades dieper de data in. Juist door het combineren van karakteristieken en het integreren van data kunnen we je echt inzicht geven in wat er in je organisatie gebeurt en waarom. Zodat jij de juiste dingen aandacht kan geven en aantoonbaar waarde kunt toevoegen.
Ons laatste blogs
HR data: de brandstof voor Strategic Workforce Planning
Strategische Personeelsplanning is van vitaal belang voor organisaties om toekomstige ontwikkelingen te anticiperen. HR-data is essentieel voor effectieve SWP en het nemen van geïnformeerde beslissingen. Hier zijn enkele stappen om HR-data in te zetten voor een succesvolle strategische personeelsplanning.
Vergroot je zakelijk succes door data en business samen te brengen met een HR Analytics Translator
HR Analytics Translator, een rol waar de laatste jaren steeds meer over wordt gesproken. Maar wat houdt het precies in? Wat zijn de belangrijkste vaardigheden van een HR Analytics Translator? En hoe...
Het belang van medewerkersbetrokkenheid binnen een organisatie
Betrokken en loyale medewerkers, dat is wat ieder bedrijf wel zou willen. Op het gebied van HR is medewerkersbetrokkenheid op dit moment een hot topic. Het is namelijk één van de bouwstenen om de...
Jouw uitdagingen
Houden de volgende vragen je bezig en heb je het gevoel hier vast te lopen?
Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal in iedere organisatie. Wij worden enthousiast van organisaties die dat ook echt waar willen maken. Wil jij starten of meer meters maken op de volgende thema’s:
- Terugdringen ziekteverzuim
- Medewerkerbetrokkenheid
- Inclusiviteit en diversiteit
- Strategic Workforce Planning
- Meetbare HR Strategie
- In-door-uitstroom
Voor deze vraagstukken hebben wij de ervaring en de oplossingen in huis! We trekken niet alleen jouw auto uit de modder, maar zorgen ook dat hij blijft rijden. Jouw behoeften en startsituatie zijn leidend: samen bepalen we de scope en waar we mee starten. Hoe groot onze rol is, bepalen we ook samen: van advies tot het volledig uit handen nemen van onderzoek en interventies. Welke route we ook kiezen, die is altijd meetbaar om de waarde van datagedreven HR te bewijzen!
“We kijken ook vooruit en niet alleen in de achteruitkijk spiegel”
“Wij helpen je om data-gedreven HR uit de modder te trekken”
Onze oplossingen
Bouwen aan een datagedreven organisatie
Datagedreven HR = effectiever HR. Je gaat echt meters maken als het werken vanuit de data een tweede natuur wordt voor HR-professionals. Dat doen we door data beter beschikbaar te maken voor iedereen en medewerkers te trainen in het interpreteren en vertalen van data. Zo is data geen black box meer, maar een krachtig instrument om strategisch HR in te zetten.
HR-onderzoek
Je hebt een complex HR-vraagstuk en misschien nog geen idee welke data beschikbaar en nodig is voor een oplossing. Wij helpen je verder met people analytics en kunnen zowel kwantitatief als kwalitatief (liefst een combinatie) onderzoek voor je doen. Met onze analyses en voorspellingen kun je onderbouwd werken aan oplossingen.
Voorbeelden uit de praktijk:
HR KPI’s en dashboards
De juiste HR KPI’s samengebracht in een helder dashboard zijn essentieel om succesvol te sturen op je HR-strategie. Op basis van die HR-strategie helpen we je in workshops om dat meetbaar op te schrijven, zowel kwalitatief als kwantitatief. Hierbij gaan we verder dan de standaard en meer op verantwoording gerichte KPI’s. Juist dan voegt HR-waarde toe.
Onderwerpen en thema’s voor KPI’s en dashboards;
Workforce management / Verzuim / Recruitment / Leiderschap
Datagedreven HR Service
Voor organisaties die de slagkracht (nog) niet hebben om zelf aan de slag te gaan met reporting & analytics, kunnen we dat ook volledig en op structurele basis aanbieden. Afhankelijk van jouw wensen leveren we maandelijkse rapportages, factsheets en analyses, helemaal op maat gemaakt.
Medewerker-surveys
Medewerkers vertegenwoordigen een schat aan informatie, maar die moet je er wel uithalen en ze durven te bevragen! Wij onderscheiden ons door op alle HR-thema’s zelf surveys te ontwikkelen, van medewerkertevredenheid tot onboarding. Van ontwerp tot interventies.
Voorbeelden uit de praktijk:
- Medewerkerbetrokkenheid-survey
- Covid medewerkersurvey
Bouwen aan engagement
Voldoening, energie, toewijding en geboeid zijn door je werk, die componenten maken medewerkers engaged. Bouwen aan engagement is altijd een goede investering, maar vraagt wel geïntegreerde aanpak omdat de samenhang met andere thema’s groot is. Wij kunnen je helpen om zicht te krijgen op wat mensen drijft en dat om te zetten in actie.
Onze drivers
Data maakt HR-beslissingen beter
HR Data Drivers is ervan overtuigd dat de juiste data op de juiste tijd en plaats zorgt voor betere beslissingen. Binnen HR gebeurt dat nog vaak op gevoel en in overleg; data maakt het beter. Data stelt je in staat om te verantwoorden waarom je keuzes maakt en investeringen doet én je kunt meten hoe effectief dat is. En bijsturen als dat nodig is.
Hard werken (aan de juiste dingen) loont
HR Data Drivers stroopt graag de mouwen op. Wij gaan tot het uiterste om jouw behoeften goed te vertalen en HR-analyses te bouwen die jou echt verder helpen. Naast hard werken betekent dat ook regelmatig reflecteren of we met de juiste dingen bezig zijn. Vanuit vertrouwen en met een kritische blik (ook naar onszelf), daar wordt het beter van!
Goede ideeën komen van onderop
HR Data Drivers gelooft dat feedback van medewerkers essentieel is. Weten hoe medewerkers zich voelen, wat ze beweegt en ze een stem geven in je organisatie is wat ons betreft onmisbaar voor goede HR-beslissingen. Helemaal als dat een continue dialoog in je organisatie is.
De prijs van goede HR-data is verantwoordelijkheid
HR Data Drivers kan veel in beweging zetten met de juiste data, maar we zijn ons als geen ander bewust van de risico’s van medewerkersgegevens. Voor ons is het vanzelfsprekend om met deze privacygevoelige informatie zeer vertrouwelijk om te gaan. We kunnen je daar ook over adviseren binnen je organisatie om zo het draagvlak te vergroten.
Workshop HR Data Drivers
Wil jij een kickstart om jouw datagedreven HR uitdagingen aan te gaan? Wij maken een inspirerende en interactieve workshop helemaal op maat voor jouw organisatie: van HR-professionals tot management. Op basis van niveau, achtergrond en hoever je bent met HR data.
HR Data Drivers is fan van hoge engagement
Of je het nu medewerkerstevredenheid, betrokkenheid of engagement noemt: inzicht verkrijgen en bouwen aan wat mensen drijft is altijd een goede investering. Medewerkers die blij, betrokken, gezond, vitaal, energiek en in balans zijn, zijn effectiever en productiever. Engagement is ook gerelateerd aan bijvoorbeeld verzuim en uitstroom. Onderzoek doen, analyses maken en gerichte interventies inzetten loont dus op meerdere fronten.
Medewerker-surveys
Wij geloven heilig in de waarde van medewerkerinput op tal van thema’s: de mening van je medewerkers is de belangrijkste bron en hoge betrokkenheid is de route naar betere bedrijfsresultaten. Je kunt het op verschillende manieren meten: klassiek en periodiek maar ook event-driven en door continuous listening. Afhankelijk van jullie wensen kunnen we veel uit handen nemen: ontwerp van de vragen, uitrol, analyse van de data en aanbevelingen voor interventies. We adviseren je ook over veilige data en kunnen benchmarkvergelijkingen doen.
Wie zijn de HR Data Drivers
HR Data Drivers is in 2020 opgericht door Eef Bloemers en Frank Groenewold. Zij zagen vanuit hun ervaring én enthousiasme dat er op het gebied van datagedreven HR nog veel onontgonnen terrein is. Die uitdaging zijn ze aangegaan! Vooral bij organisaties waar oprechte aandacht is voor betrokkenheid van medewerkers, kan HR Data Drivers het verschil maken.
Eef Bloemers
Eef Bloemers is al meer dan 20 jaar als consultant actief in de wereld van HR en Business intelligence. Hij is down to earth en maakt moeilijke HR-data vraagstukken makkelijk voor de mensen die hierover beslissen of ermee moeten werken. Eef is een gepassioneerde vakidioot en dol op uitdagingen. Hij is een fervent voorstander van het vergroten van engagement in jouw organisatie omdat hij ervaren heeft hoe effectief dat kan zijn. Naast HR-data wordt Eef gedreven door voetbal en is hij een echte familieman.
Frank Groenewold
Frank Groenewold startte zijn carrière ruim 15 jaar geleden in HR Services en groeide via rollen in compensation & benefits en reporting uit tot een fan van en expert in HR Analytics. Met logisch nadenken voegt hij vaak net een ander perspectief toe aan vraagstukken en kijkt hij naar wat er wél kan. Frank is wars van dogma’s en zoekt de verbinding over disciplines heen en heeft een enorme drive. Die heeft hij ook wel nodig bij zijn grote outdoor passie: obstacle running.
Anderen over HR Data Drivers
Eef heeft diverse bedrijfsanalyses zeer succesvol uitgevoerd. Al snel was hij de spin in het web, binnen de HU zag men hem als vraagbaak. Eef is veelzijdig en heeft een echte ‘hands-on’ mentaliteit, gecombineerd met de nodige Rotterdamse humor. Naast het uitvoeren van de bedrijfsanalyses heeft Eef ook in het nazorgtraject een sleutelrol vervuld als trainer.
Ik heb met Frank aan meerdere projecten gewerkt, van cao-onderhandelingen tot beloningsvraagstukken. Fijn is dat hij door zijn ervaring en expertise altijd een ander perspectief toevoegt: vanuit de inhoud, maar wel onderbouwd door cijfers.
Het verzuimonderzoek heeft er mede aan bijgedragen dat er een forse omslag heeft plaatsgevonden en het bedrijf een gezondere organisatie is geworden. Eef was in het HR analytics proces volledig betrokken: van het definiëren van het werkelijke probleem tot het vertalen van de uitkomsten in een verhaal. Met zijn aanstekelijke gedrevenheid en scherpe analytische blik hebben we op een prettige en effectieve manier samengewerkt en hier een succesverhaal van gemaakt.
Contact
Nieuwsgierig naar wat wij voor jou kunnen betekenen? Laat je gegevens achter en wij nemen zo snel mogelijk contact op!